sexta-feira, 31 de outubro de 2008
sábado, 25 de outubro de 2008
Cada vez mais, as pessoas passam mais tempo no trabalho do que deveriam e isso traz consequencias terríveis para suas vidas. O ideal é dividir o trabalho e a diversão para não entrar numa crise de stress e ir tudo por água abaixo. Pensando nisso, o site americano Rising Son Of Nihon fez uma lista bem humorada, mostrando as 6 fazes do trabalho.
Você colocou uma placa na porta do seu escritório para mantes as pessoas longe de você. Você coloca um alvo com as fotos dos seus chefes em seu escritório. Você fica se perguntando porque começou a trabalhar ali.
Roubado sem dó do Na Mosca ^^
sexta-feira, 24 de outubro de 2008
I HATE YOU JULIA
Ta ai uma coisa que não se vê todo dia..
Um gringo ai foi traido por sua namorada e está espalhando fotos dela na net através do site dele.
Para você ver todas as fotos você tem que distribuir o link para os seus amigos.. quanto mais gente clicar mais fotos aparecerão e por ultimo um "Vídeo Secreto" I Hate You Julia
I Hate You Julia - Clique e pegue seu link para ver as fotos :)
Digite aqui o resto do post
quinta-feira, 23 de outubro de 2008
Essa é pra quem curte tatuagem ^^
A galeria de tatuagens que você vai ver a seguir, é de deixar qualquer um admirado. São rostos de astros e estrelas de Hollywood, cantores e cantoras, personagens famosos, entre outras personalidades. Tudo obra do tatuador californiano Mike DeVries. O cara é um artista de mão cheia, e isto você pode comprovar a seguir.
na continuação do post tem mais fotos ^^
vi no inovaVOX
Tatuagem do Johnny Cash
Tatuagem do(a) Marilyn Manson
Tatuagem do Chris Angel
Tatuagem do Avril Lavigne
quarta-feira, 22 de outubro de 2008
Só pra matar a saudades do Minduin e sua turma...
O episódio está dividido em 3 partes
sábado, 18 de outubro de 2008
* Uma das mais recentes descobertas da Psicologia Organizacional é a 'Seleção por Aptidão Real de Candidatos', um método único e eficaz para distinguir as habilidades reais e a vocação de pessoas para se contratar 'sem erro'.
** O método consiste em colocar todos os candidatos num galpão e disponibilizar 200 tijolos para cada um. Não dê orientação alguma sobre o que fazer. Em seguida, tranque-os lá e, após seis horas, volte e verifique o que fizeram.
Análise dos resultados:
1 - Os que contaram os tijolos, contrate como Contadores.
2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são Auditores.
3 - Os que espalharam os tijolos são Engenheiros.
4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento e Controle de Produção.
5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
6 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.
9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está deselal e será preciso pensar em maiores facilidades, são Vendedores natos.
10 - Os que já tiverem saído, são Gerentes.
11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.
13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing. (¬¬)
14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são do Departamento Jurídico.
15 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma merda, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na Qualidade.
16 - Os que disserem que só receberam 10 tijolos e que precisam de um aditivo de mais 1000 é político, não contrate.
17 - Os que começarem a chamar os demais de 'companheiros', elimine imediatamente antes que criem um sindicato.
sexta-feira, 17 de outubro de 2008
quinta-feira, 16 de outubro de 2008
A brincadeira é simples...vcs ja devem até conhecer
Você escolhe o seu chocolate preferido e depois lê o resultado.
mas não vale ver o resultado antes hein!!!
1) Sensação
2) Charge(snickers)
3) Prestígio
4) Barra de cereais (Nutry / Trio / Nescau)
5) Chokito
6) Suflair
7) Alpino (ou trufas em geral)
8) Lancy
9) Bombons (sonho de valsa/serenata de amor/sedução)
10) Bis
Vejam os resultados na continuação do post e se quiser compartilhar coloque nos comentarios!! \o/
a proposito... o meu é Suflair (não tem Talento ¬¬)
Significados:
1) Sensação: aventura. Você é uma pessoa aventureira e batalhadora, que gosta de emoções fortes e não leva desaforo pra casa. Você sabe se defender quando é atacado(a), mas quem te conhece pessoalmente sabe que por trás das aparências Você é uma pessoa extremamente meiga, dócil, e muito influente com seus amigos.
2) Charge: gozador(a), bem-humorado(a). Todo mundo gosta da sua companhia porque você é agitador(a). Você gosta de brincar com tudo e com todos, e ama quando os outros fazem o mesmo com Você. Embora algumas pessoas te olhem com reserva. Você é um(a) amigo(a) pra vida inteira. Sua maior qualidade é a fidelidade.
3) Prestígio: sexy, energético(a), vivaz. Você é uma pessoa que gosta
de viver e de curtir cada momento. Está sempre pronto(a) para dar e receber (no bom sentido, claro). A atividade que te d mais prazer é se relacionar com as pessoas. Prepare-se para a fama, pois ela virá naturalmente. Você sempre será um(a) arrasador(a) de corações, mesmo que não queira.
4) Barra de cereais: esportista . Você ama os esportes em geral, independente de qual seja. Seu modo devida, seu temperamento, seu passado, seu futuro, tudo está relacionado ao esporte. Você é capaz de chorar quando seu ídolo esportivo se aposentar ou morrer. Quando não consegue participar, Você se contenta em assistir pela TV(ou ao vivo).
5) Chokito: risonho(a), amável, aconchegante. Você é o par perfeito pra quem gosta de charge. Você ri de tudo, antes que alguém diga ou faça alguma coisa Você já tá rachando o bico. Por isso as pessoas adoram sua presença e fazem questão da sua companhia quando saem. Além de tudo, Você uma pessoa animada e disponível pro que der e vier. Você possui um coração imenso. A memória do seu celular vive lotada de números.
6) Suflair: maduro(a), charmoso(a), com estilo. Você é o(a) namorado(a) que todo mundo gostaria de ter. É inteligente e versátil. Você sabe se relacionar afetivamente como ninguém, é atraente e deixa sua marca registrada em todos os seus relacionamentos. Você se encaixa bem em qualquer situação. As pessoas vivem suspirando por Você. Como nem tudo é perfeito na vida, você é um pouquinho ciumento(a). Mas o seu bom desempenho afetivo e sexual e a sua fidelidade compensam essa deficiência.
7) Alpino : bem-articulado(a), elegante e fino(a). Você é uma pessoa chique, em todos os sentidos. É elegante,bem-educado(a) e sabe falar em público. Por causa do seu sucesso Você acaba atraindo a inveja e o rancor de outras pessoas, tendo portanto muitos inimigos. Em contrapartida seus amigos são fiéis até a morte. Você daria um (a) ótimo(a) professor(a) ou palestrante. Seu principal defeito é ser desastrado(a). Não ande mascando chiclete ao mesmo tempo, que você poder acabar tropeçando.
8) Lancy: ingênuo(a), amável, doce. Você gosta de tudo que é infantil, alegre e colorido. Você pode ser um pouco ingênuo(a), mas é cheio(a) de alegria e espontaneidade. Você tem a maturidade de um adulto e a singeleza de uma criança, o que faz de Você uma pessoa feliz. No entanto a sua inocência pode acabar trazendo problemas. Abra os olhos para não cair em ciladas.
9) Bombons: romântico(a), sensível e amoroso(a). Você é uma pessoa
romântica, e não se importa com isso. Você adora presentear e ser presenteado(a). Flores, perfumes e delicadezas em geral é com Você mesmo. Você adora dançar coladinho. Seu grande defeito é ser muito ciumento(a). Mas todos os seus ex-namorados(as) dizem que você é um (a) excelente amante.
10) Bis: sucesso e realização. O sucesso é a sua meta, e realizar-se é o
grande objetivo da sua vida.Você nunca está contente com a situação atual, sempre buscando trabalhar para melhorar as coisas. Mas isso não significa que Você nunca esteja contente, porque Você é uma pessoa humilde e sábia, e a prova disso é que todo mundo adora seus conselhos.
Falta de vírgula ou composição errada da frase?
O título da reportagem está bem confuso, dá à entender que quem morreu foi o carro ... 0.o
Quando começar a seleção para ocupar o cargo do estagiário aí me avisem okay?
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quarta-feira, 15 de outubro de 2008
Gente achei na internet o vídeo da professora da Tha e da sua coleginha de trabalho, uma homenagem ao Dia dos Professores!
Para você que não está entendendo nada, clique aqui.
People...este aqui é pra vocês! ^_^
Internet melhora desempenho do cérebro, diz estudo
Fonte: BBC Brasil
Um novo estudo americano sugere que pessoas na meia-idade ou mais velhas aumentam o poder de seus cérebros com o uso da internet.
Pesquisadores da Universidade da Califórnia-Los Angeles descobriram que a busca de dados pela rede estimula centros do cérebros que controlam a tomada de decisões e o raciocínio complexo.
Segundo os cientistas, isso pode até ajudar no combate a mudanças fisiológicas relacionadas à idade que levam o cérebro a ficar mais lento.
Com o envelhecimento, o cérebro passa por uma série de mudanças, incluindo o encolhimento e redução na atividade celular, o que pode ter um impacto no desempenho cerebral.
Acreditava-se que atividades como palavras-cruzadas ajudariam a manter o cérebro ativo e também a minimizar o impacto do envelhecimento. O novo estudo sugere que surfar pela internet também pode ser uma destas atividades.
"Os resultados do estudo são encorajadores, as tecnologias que estão surgindo podem ter efeitos fisiológicos e benefícios potenciais para adultos de meia-idade ou mais velhos", diz o professor Gary Small, que liderou a pesquisa.
"As buscas na internet envolvem uma complicada atividade cerebral, que pode ajudar a exercitar o cérebro e melhorar as funções cerebrais", acrescenta Small.
O estudo foi publicado na revista American Journal of Geriatric Psychiatry.
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